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2015-07
集团公司多项举措帮助30名应届毕业生尽快转变角色
作者:金沙国际唯一授权返利,官方网站
来源:金沙国际唯一授权返利,官方网站

骄阳七月,激情似火,30名应届毕业生相继报到,为集团公司的改革发展注入了新鲜的血液。与往年相比,今年接收的应届毕业生在学校和学历方面均有较大提高,大学本科及以上学历占97%,其中研究生9人,本科生20人。

   为帮助毕业生尽快转变角色,较好地融入企业,7月28日至31日,集团公司人力资源部组织开展了为期4天的入职培训,培训内容主要包括参观工程项目、户外拓展训练、知识培训、领导座谈四个部分。

   参观工程项目:7月28日,主要参观了前海市政工程Ⅱ标项目、南山后海排污项目和鹏坝通道工程项目,让大家对集团公司主要在建项目的工程规模、结构形式、施工工艺有了一个初步的了解和熟悉。

   户外拓展训练:7月29日进行了户外拓展训练,主要通过团队展示、珠行万里、罗马炮架、高空断桥、毕业墙等活动,帮助大家尽快熟悉彼此,学会互帮互助,提高团队凝聚力,树立勇于承担与勇于负责的观念。

   知识培训:7月30日,集团公司总部相关部室负责人分别从人力资源管理、企业文化、道路维修、技术创新、成本控制和管理、工程施工、内部管理流程、市场和业务拓展8个方面,让大家了解集团公司各个部室的主要业务、职能、职责等。

   领导座谈:7月31日,集团公司领导、总监、总部各部室负责人、下属单位行政一把手与毕业生开展了见面座谈。座谈会上,首先由毕业生逐个自我介绍,其次是往年接收的优秀毕业生代表分享了工作和成长经验,最后集团公司领导对应届毕业毕业生提相关要求和希望。集团公司党委副书记、纪委书记、工会主席陈文娴从立德、敬业、合作、修炼等五个方面提出了要求,希望大家在今后工作中要严格要求自己、尽快成长。集团公司执行董事、党委书记、总经理刘声向对新一届毕业生表示肯定,以为90后员工不仅是可担重任的一代,还是积极创新、打破常规、除旧布新的一代,集团公司将为大家提供发挥才华的广阔舞台,希望大家在今后的职业生涯中能够茁壮成长,积极参与到集团公司的改革发展中来。

   完成入职培训后,根据岗位需要,各位新毕业生将被分配至集团公司总部相关部室及下属有关单位,正式走上工作岗位。今后,集团公司人力资源部也将为各位毕业生量身打造职业发展通道,并落实好集团公司导师制度,为各位毕业生配备一对一的辅导老师,帮助他们迅速地适应集团公司文化和工作岗位,同时也将通过不定期开展座谈会、个别谈话等形式,持续关注每一位新同事的工作及生活安排情况。

 

 

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